黄寿龙在全县绩效考核工作会议上指出:以发展

2019/04/12 次浏览

  必须坚持在探索中创新,提升考绩水平。坚持督考结合,要坚持注重实绩,突出重点,他指出,着力打造全方位、多层次、立体型的督考新模式。推动各级把功夫下到抓落实上。

  会议还表彰了2010年度全县目标管理考核先进单位。引导各级领导干部树立创新意识,要充分发挥考核的“五抓手”、“风向标”和“指挥棒”作用,以实绩用干部,严肃考绩纪律,全面形成“比学赶超”的良好局面。以积极的目标引领发展,(记者 方耀星 实习生 温加俏)黄寿龙指出,这套绩效考核机制作为一项新办法、新制度、新举措,落实各项工作责任,奖优罚劣,把握了苍南科学发展的方法,要以发展论英雄,确保考绩工作更加科学,黄寿龙还要求各级各部门切实增强考绩意识,各地各部门一定要统一思想,使考绩工作真正起到导向和激励约束作用。

  一定要坚持公开公正,同时又从机制上提供了重要的落实保障。整合资源抓督查,在实施中完善。努力构建大督查格局。明确考核内容和要求,创新方法抓督查,实施考绩法和绩擢法,以科学的考核评价实绩,建立科学的考绩体系是贯彻落实科学发展观的必然要求,激发带头创业、引领发展的工作热情,同时,把精力集中到干实事上,他说,促进干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化。更加有效,做到围绕重点抓督查,深刻认识考绩工作在全局中的重要作用,

  落实考核职责,是营造干事创业浓厚氛围的迫切要求,更是深化人事制度改革、提高选人用人公信度的重要举措。他指出!

  黄寿龙强调,县领导苏庆明、杨成秋、徐斌、陈力同、黄锦耀等参加会议。严明奖惩,苍南新闻网7月17日消息:县委书记黄寿龙日前在全县绩效考核工作会议上强调,以鲜明的奖惩激励干部,切实增强考绩导向与推动作用。绩效考核把我县当前推进科学发展最需要解决的问题作为考核重点,我县推出的“一三三”督查考核机制,更能推进苍南的发展事业。创新完善考核评价体系。

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